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全省事業(yè)單位改革:以崗定薪
2008年4月24日,已點擊:31508次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
 今后,全省8.3萬個事業(yè)單位的136萬名工作人員的崗位將逐步實行崗位等級制,具體工作崗位直接對應相應崗位等級,“以崗定薪、崗變薪變”。這是記者昨日從全省事業(yè)單位崗位設置管理實施工作會議上獲悉的消息。改革后,事業(yè)單位設置為管理崗位8個級別、專業(yè)技術崗位13個級別和工勤技能崗位5個級別。8月底以前,全省各地市州將上報改革方案的實施細則,計劃在年底前完成。

  分三類崗位最多13級

  目前,全省事業(yè)單位共有專業(yè)技術人員100萬人。

  本次崗位設置將分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。專業(yè)技術崗位共分13個等級,其中高級崗位分7個等級,正高級崗位包括一至四級,副高級崗位包括五至七級;中級崗位分3個等級,即八至十級;初級崗位分3個等級,即十一至十三級。專業(yè)技術高、中、初崗位的結構比例,全省總體控制目標為1:3:6。

  管理崗位分8個級別,即三至十級職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員崗位分別對應管理崗位三至十級職員崗位。

  工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位分為5個等級,即一至五級;普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工崗位,分別對應一至五級工勤技能崗位。一級、二級和三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例,全省總體控制目標為25%左右,其中一級、二級為5%左右。

  哪些人納入崗位設置管理?

  涉及8.3萬個單位136萬人

  省人事廳有關負責人介紹,此前,我省乃至全國都存在人事管理方式行政化、身份終身制、效率不高等現(xiàn)象存在。根據(jù)省政府辦公廳發(fā)布的《四川省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》的有關規(guī)定,凡是事業(yè)單位中與之建立人事關系、在編在職的正式工作人員,包括管理人員(職員)、專業(yè)技術人員和工勤技能人員,都要納入崗位設置管理。本次人事制度改革將涉及全省8.3萬個事業(yè)單位,工作人員136萬人。

  由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦,納入機構編制部門管理、依法登記(備案)的事業(yè)單位,包括經(jīng)費來源主要有財政撥款、部分由財政支持以經(jīng)費自理的事業(yè)單位,以及使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會都要實施崗位設置管理。

  經(jīng)批準參照《
公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體,各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè),以及已經(jīng)由事業(yè)單位轉制為企業(yè)的單位,不納入崗位設置管理。

  以崗定薪 崗變薪變
 
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