用人單位為什么要少報工傷保險繳費工資?用人單位按照本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積繳納工傷保險費，這里所稱的“職工工資總額”即繳費工資，關于“繳費工資”的相關規(guī)定，看本網(wǎng)站《辨析應發(fā)工資、實發(fā)工資、繳費工資、應稅工資》一文... 想要了解更多關于用人單位為什么要少報工傷保險繳費工資的知識，請看下面的介紹。
一、用人單位為什么要少報工傷保險繳費工資?
1、用人單位按照本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積繳納工傷保險費，這里所稱的“職工工資總額”即繳費工資，關于“繳費工資”的相關規(guī)定，看本網(wǎng)站《辨析應發(fā)工資、實發(fā)工資、繳費工資、應稅工資》一文。
2、工傷職工按照工傷前12個月的平均繳費工資，享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼等工傷待遇。
可見，“繳費工資”直接影響用人單位的利益和工傷職工的利益。申報工資數(shù)額高，則用人單位繳納工傷保險費就高;申報工資數(shù)額低，用人單位繳納工傷保險費就低。同樣，繳費工資的高低，也直接決定了工傷保險基金支付待遇的多少。我們研究的是，用人單位為了少繳納工傷保險費，在職工實際工資數(shù)額標準以下申報繳費工資的行為。
二、少報繳費工資誰的錯?
用人單位本應該按照本單位職工實際工資總額的一定比例繳納工傷保險費，然而，由于工傷保險費由用人單位全部承擔，使得用人單位在繳納工傷保險費的過程中，也就享有了至高的主動權。
用人單位本應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示，接受本單位全體職工監(jiān)督，但由于對用人單位這一義務，沒有規(guī)定任何監(jiān)督措施，其履行情況可想而知。
“核查用人單位的工資總額和職工人數(shù)”是工傷保險經(jīng)辦機構法定職責，不僅是其權力，更是其義務。工傷保險經(jīng)辦機構對用人單位申報的工資數(shù)額監(jiān)管不嚴，也助長了用人單位瞞報工資的行為;
用人單位在實際工資數(shù)額以下申報職工工資數(shù)額，瞞報繳費工資，處于沒有監(jiān)督的狀態(tài)下，使其逐漸成為用人單位少繳納工傷保險費的慣用手段。
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